Uno de los retos estratégicos de primer nivel es la gestión de la cultura organizacional, lo cual implica Monitorear, Comunicar y Apropiar comportamientos, actitudes, filosofía, valores y creencias en los colaboradores de la organización. Aún cuando existen diferentes maneras de gestionar la cultura, hay una serie de indicadores que pueden contribuir a determinar la fotografía o su “estado” en un momento determinado, estos son: Creencias, Estilo de Comunicación, Valores y Principios, Mitos y Ritos, Figuras Heróicas, Enfoque al Servicio, Aprendizaje Organizacional, Intención y Dirección Estratégica, Liderazgo y Adaptación al Cambio.

A través del conocimiento del “estado” de estos factores se pueden realizar intervenciones para “moldear” los comportamientos de la Cultura Organizacional. Descubre como lograrlo desde un conjunto de buenas prácticas y marcos de trabajo que te gestionar de una manera ágil y visible la Cultura de tu Organización