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Actitud & Talento / 
CAPACITACIÓN

Desarrollo de habilidades y competencias basadas en técnicas, herramientas, estándares y marcos de trabajo de clase mundial. Certificaciones de Clase Mundial y Desarrollo de Contenidos a la Medida.

Entrenamos para las certificaciones otorgadas por el Human Change Management
Institute (HUCMI®), y sus cuerpos de conocimiento: HCMBOK® (Human Change Management Body of Knowledge) y HCMBOK® To Agile, que son manuales cuya
composición abarca metodología, herramientas y buenas prácticas en Gestión del Cambio Organizacional.

CONSULTORÍA

Ayudamos a las organizaciones a desarrollar su capacidad de cambiar continuamente, de forma autónoma, a través de la implementación de metodologías de Gestión del Cambio y Oficinas de Gestión del Cambio (OGC’s).

Una de las principales ventajas de implementar una metodología o una OGC es que se podrá concentrar el esfuerzo de varios proyectos simultáneos para diferentes unidades de negocio, optimizando los procesos y la sensibilización frente a los cambios, logrando cohesión y menores tiempos dedicados a las implementaciones, transformaciones y salidas en vivo.

Dentro de los procesos organizacionales es importante: Medir la madurez de cambio que tiene la organización, la resiliencia organizacional y la capacidad de adaptación.

COACHING

Enfocado al mejoramiento de las organizaciones y profesionales que requieren madurar sus procesos, habilidades y competencias en Gestión del Cambio Organizacional, tanto para entornos predictivos, como ágiles.

Coaching de proceso

Enfocado en Gerentes, Líderes de Cambio y Practicantes con poca formación y experiencia. Se hace Énfasis en habilidades duras, buenas prácticas y metodología. Refuerza el conocimiento de las mejores prácticas de Gestión del Cambio Organizacional.

Coaching de Gestión

Enfocado en Gerentes, Líderes de Cambio y Practicantes con experiencia empírica entre 2 y 4 años. Refuerzo en buenas prácticas. El Coach suele proporcionar feedback sobre el uso asertivo de herramientas y técnicas útiles para la correcta gestión del proceso de cambio. Se hace énfasis en las Habilidades Blandas que permiten la autogestión del individuo.

Master coaching

Enfocado en Gerentes, Líderes de Cambio y Practicantes con experiencia mayor a 4 años. El Coach observará al Coachee en sus procesos habituales y proporcionará feedback y feedforward. Refuerzo en buenas prácticas. El Coach ayudará al desarrollo de habilidades para gestión de los impactos y cultura organizacional, interculturalidad, gestión de conflictos y pensamiento estratégico. Énfasis en las competencias INTER Personales

HERRAMIENTAS

El conocer a la organización dentro de un proceso de cambio y transformación es primordial. Este conjunto de herramientas permitirá conocer el estatus de la organización con respecto alos procesos de cambio.

Madurez Organizacional

Las organizaciones han vivido procesos de cambio y eso ha dejado una herencia cultural que predispone o indispone a sus miembros ante procesos de transformación.
Nuestros Assessments, permitirán medir que tan madura está su organización para enfrentar nuevos cambios y sobre todo cuáles son elementos históricos que los puede habilitar o bloquear.

Resilencia Organizacional

“Es un proceso dinámico que tiene como resultado la adaptación positiva en contextos de gran adversidad.” Para esto hay que conocer el grado de resiliencia organizacional y fortalecer esta capacidad en los colaboradores y líderes.
Nuestros Assessments, permitirán conocer el estatus de los elementos organizacionales que permiten que exista la resiliencia, así como tambien los artefactos, valores y supuestos organizacionales que la habilita o bloquea.

OUTSOURCING

Facilitamos Profesionales especializados en las distintas facetas de la Gestión del Cambio Organizacional, tanto para ambientes predictivos, adaptativos, escalados e híbridos.

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